Chaque année, le mois de novembre met en lumière deux temps forts majeurs : la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) et le Mois de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS). Au-delà des prises de parole et des engagements affichés, ces rendez-vous invitent surtout les entreprises à agir concrètement, durablement et efficacement en faveur de l’inclusion.

La Semaine du Handicap : un temps fort pour faire avancer l’emploi inclusif

Créée en 1997, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées est devenue un rendez-vous incontournable pour sensibiliser, informer et mobiliser autour de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Chaque année, elle poursuit plusieurs objectifs clés :

• mieux faire comprendre les enjeux de l’inclusion professionnelle,

• lutter contre les idées reçues,

• valoriser les compétences et les parcours,

• encourager les entreprises à mettre en place des actions concrètes.

Mais au-delà de la sensibilisation, la SEEPH rappelle une réalité essentielle : l’inclusion ne se décrète pas, elle se construit dans la durée, par des choix opérationnels et mesurables.

Le Mois de l’ESS : entreprendre autrement, durablement

Depuis 2007, le Mois de l’Économie Sociale et Solidaire, organisé chaque mois de novembre, met en lumière un modèle économique qui place l’humain, l’utilité sociale et l’impact environnemental au cœur de la création de valeur.

L’ESS, c’est :

• une autre manière de produire et de consommer,

• des entreprises ancrées dans les territoires,

• des modèles qui concilient performance économique et responsabilité sociale,

• des partenariats fondés sur le sens et la durée.

Pour les entreprises, le Mois de l’ESS est l’occasion de questionner leurs pratiques, notamment en matière d’achats, de partenariats et de RSE, et d’identifier des leviers concrets d’engagement.

Deux temps forts, un même enjeu : agir concrètement

En novembre, la SEEPH et le Mois de l’ESS se répondent et se renforcent. Ensemble, ils rappellent une évidence :
l’inclusion et la responsabilité sociale passent aussi par les choix économiques du quotidien.

Les entreprises disposent de leviers immédiatement activables :

• leurs achats,

• leurs prestataires,

• leurs partenariats opérationnels.

Intégrer des Entreprises Adaptées dans ces choix permet de transformer une obligation ou une intention en impact social réel et mesurable.

Entreprises Adaptées : quand l’achat devient un acte engagé

Au sein des Entreprises Adaptées VIDEAL / ESATEA, les salariés en situation de handicap sont avant tout des professionnels qualifiés, engagés et fiers de contribuer à des projets exigeants.

Choisir de travailler avec une Entreprise Adaptée, c’est :

• soutenir l’emploi durable de personnes en situation de handicap,

• renforcer une démarche RSE crédible et opérationnelle,

• optimiser sa contribution AGEFIPH, de manière concrète et traçable,

• concilier performance, fiabilité et impact social.

Il ne s’agit pas de communication ponctuelle, mais d’actions inscrites dans le temps, au cœur des processus de l’entreprise.

VIDEAL – ESATEA : une raison d’être incarnée depuis près de 30 ans

Depuis près de 30 ans, le Groupe VIDEAL agit au quotidien pour démontrer que l’inclusion est un facteur de performance durable.

Sa raison d’être guide chacune de ses actions :

« Le Groupe VIDEAL entreprend en France pour une économie plus juste socialement et respectueuse de l’environnement.
Il développe ses activités pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap, dans des métiers d’avenir. »
Didier Dubois, Président fondateur

À travers ses Entreprises Adaptées, le Groupe accompagne les entreprises dans la mise en œuvre de solutions concrètes, adaptées à leurs enjeux économiques, sociaux et réglementaires.

Et si cette année, vous passiez à l’action ?

La Semaine du Handicap et le Mois de l’ESS sont des temps forts essentiels.
Mais leur véritable impact se mesure après, dans les décisions prises et les partenariats engagés.

👉 Chez ESATEA – Groupe VIDEAL, nous vous accompagnons pour :

• structurer vos achats responsables,

• renforcer vos engagements RSE,

• transformer vos obligations en opportunités durables.

📩 Contactez-nous pour identifier ensemble les solutions les plus adaptées à votre organisation.