Frédéric Tacon rejoint ESATEA : son interview
Frédéric Tacon rejoint ESATEA : conjuguer performance commerciale et engagement social
Avec l’arrivée de Frédéric Tacon dans l'équipe commerciale, ESATEA renforce son développement tout en affirmant sa mission : allier performance économique et inclusion des personnes en situation de handicap. Fort d’un parcours commercial riche et diversifié, il partage sa vision d’un métier tourné vers l’impact, au service des entreprises et de l’utilité sociale.
👉🏼 « Qu’est-ce qui t’a motivé à rejoindre une Entreprise Adaptée comme ESATEA ? »
Ce qui m’a motivé, c’est avant tout l’envie de donner davantage de sens à mon parcours. J’ai longtemps évolué dans des environnements très orientés vers la performance économique, tout en restant sensible à la dimension humaine, notamment à travers mes engagements associatifs.
Rejoindre une Entreprise Adaptée comme ESATEA représente pour moi l’opportunité de concilier ces deux dimensions : continuer à développer une activité économique, mais au service du handicap.
Ce qui me plaît particulièrement, c’est le rôle concret que joue l’entreprise adaptée : valoriser et développer les compétences de chacun, tout en démontrant que performance et handicap ne sont pas incompatibles. Aujourd’hui, j’ai envie d’être utile autrement.
👉🏼 « Quel regard portes-tu sur ton parcours professionnel jusqu’à aujourd’hui, et en quoi va-t-il servir ton rôle chez ESATEA ? »
Mon parcours commercial m’a appris bien plus que vendre : il m’a permis de comprendre les besoins, de construire des solutions adaptées et de créer des relations de confiance dans la durée.
J’ai travaillé avec des profils très variés (artisans, PME, grands comptes, collectivités) ce qui me donne aujourd’hui une lecture fine des attentes des entreprises.
Dans le cadre d’ESATEA, cette expérience constitue un véritable atout. Il ne s’agit pas seulement de « vendre un produit », mais de convaincre les entreprises de s’engager dans une démarche responsable en faveur du handicap.
👉🏼 « Comment envisages-tu ton rôle pour accompagner les entreprises à conjuguer performance économique et impact social ? »
Je vois mon rôle comme celui d’une passerelle.
D’un côté, il y a les entreprises, avec leurs exigences en matière de qualité, de délais et de compétitivité.
De l’autre, il y a nos équipes et nos collègues en situation de handicap, avec leurs compétences et leurs besoins d’accompagnement.
Mon objectif est de faire en sorte que ces deux mondes se rencontrent de manière durable. La clé réside dans le fait de ne jamais opposer performance économique et impact social, mais de démontrer qu’ils se renforcent mutuellement.
Nous souhaitons la bienvenue à Frédéric au sein des équipes d’ESATEA et lui adressons tous nos vœux de réussite dans cette nouvelle étape professionnelle, avec la conviction que cette collaboration sera riche d’apprentissages mutuels et de réussites partagées.
Pour le suivre sur LinkedIn, c'est par ici.
Le catalogue produits ESATEA 2026 est toujours disponible !
Vous recherchez des produits utiles au quotidien tout en donnant du sens à vos achats ? Notre catalogue produits ESATEA 2026 est toujours disponible et accessible en ligne.
➡️ Consulter le catalogue 2026 : en cliquant ici
Ce catalogue rassemble l’ensemble des produits réalisés, assemblés ou conditionnés dans nos ateliers par des professionnels engagés, contribuant chaque jour à une économie plus inclusive.
Des produits fabriqués dans nos ateliers
Notre catalogue propose une large gamme de produits issus du secteur adapté, conçus avec soin par nos équipes :
🗂 Fournitures de bureau
Papeterie, cartonnage, classeurs, stylos, imprimerie, reprographie, carterie, consommables informatiques…
Tout le nécessaire pour équiper vos bureaux.
🧴 Produits d’hygiène et d’entretien
Une gamme complète de solutions nettoyantes respectueuses de l’environnement et de la santé, adaptées aux besoins des entreprises et des collectivités.
🎁 Objets promotionnels et cadeaux d’affaires
Mugs, totebags, carnets, textiles personnalisés ou colis cadeaux : des supports utiles pour valoriser votre marque et vos événements.
🖨 Sérigraphie et marquage
Réalisation de marquages personnalisés, sérigraphie et fabrication de tampons encreurs.
⛑ Matériel de premier secours
Des équipements essentiels pour la sécurité et la prévention en entreprise.
Un achat qui s’inscrit dans votre démarche RSE
Faire appel à une Entreprise Adaptée permet de concilier performance économique et impact social positif.
En choisissant ESATEA :
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vous soutenez l’emploi de personnes en situation de handicap,
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vous contribuez à une économie inclusive et responsable,
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vous valorisez concrètement votre politique RSE,
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et vous pouvez réduire votre contribution AGEFIPH dans le cadre de votre obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH).
Chaque commande devient ainsi un acte d’achat responsable, qui participe directement au développement d’emplois durables.
Consultez dès maintenant le catalogue 2026
Découvrez l’ensemble de nos produits et trouvez les solutions adaptées aux besoins de votre organisation.
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Entreprises Adaptées : quand l’économie devient inclusive
Souvent réduites à une réponse à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, les Entreprises Adaptées (EA) sont pourtant bien plus que cela. Entreprises de droit commun, créatrices d’emplois durables et porteuses de savoir-faire stratégiques, elles jouent un rôle clé dans l’économie inclusive. Décryptage d’un modèle encore insuffisamment reconnu.
Des entreprises avant d’être des dispositifs
Une Entreprise Adaptée n’est ni une structure à part, ni un modèle dérogatoire. C’est une entreprise de droit commun, soumise aux mêmes exigences économiques, commerciales et de performance que toute autre organisation.
Sa spécificité repose sur un engagement fort : employer au minimum 55 % de salariés en situation de handicap, tout en proposant un accompagnement professionnel individualisé, durable et évolutif.
Ce modèle conjugue trois dimensions indissociables :
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performance économique,
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responsabilité sociale,
-
engagement humain.
« Les Entreprises Adaptées démontrent chaque jour qu’il est possible de concilier exigence économique et impact social. Elles ne demandent pas à être regardées différemment, mais reconnues pour ce qu’elles sont : de véritables entreprises, créatrices de valeur et d’emplois durables. »
Didier Dubois, Président fondateur du Groupe VIDEAL
Des savoir-faire reconnus dans des métiers stratégiques
Loin des idées reçues, les Entreprises Adaptées interviennent aujourd’hui dans une grande diversité de secteurs, au cœur des chaînes de valeur des entreprises et des collectivités :
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Propreté, espaces verts, recyclage, maintenance
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Logistique, conditionnement, assemblage
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Restauration, hôtellerie, paie, RH, comptabilité
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Relation client, accueil, services administratifs, numérique
Ces activités répondent aux standards de qualité, de fiabilité et de continuité de service attendus par les PME, les collectivités territoriales et les grands groupes, publics comme privés.
Un rôle central dans les parcours de vie professionnelle
Les Entreprises Adaptées jouent un rôle essentiel dans la sécurisation des parcours professionnels. Elles accueillent des personnes ayant connu des situations de fragilité, telles que :
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accidents de vie,
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maladies ou troubles invalidants,
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ruptures professionnelles longues.
Elles proposent :
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des postes aménagés et des environnements de travail adaptés,
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un accompagnement socio-professionnel structuré,
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de réelles perspectives d’évolution et de montée en compétences.
Pour certains salariés, l’Entreprise Adaptée constitue un tremplin vers le milieu ordinaire. Pour d’autres, elle offre un équilibre professionnel durable, compatible avec leur situation. Dans tous les cas, elle permet un retour à l’emploi sécurisé et valorisant.
« Derrière chaque parcours, il y a une histoire, des compétences et un potentiel. Notre rôle est de créer les conditions pour que chacun puisse s’inscrire dans un projet professionnel réaliste, évolutif et respectueux de sa situation. »
Morgane Le Danvic, Directrice Ressources Humaines
Un enjeu majeur pour notre modèle social
En France, le taux de chômage des personnes en situation de handicap reste près de deux fois supérieur à celui de l’ensemble de la population active.
Dans ce contexte, les Entreprises Adaptées constituent un pilier de l’emploi inclusif, à l’interface entre performance économique et utilité sociale.
Elles prouvent que l’inclusion n’est ni une contrainte ni un coût, mais une source de compétences, de stabilité et de performance collective.
Donner toute leur place aux Entreprises Adaptées
Les achats responsables constituent aujourd’hui un levier stratégique des politiques RSE. Mieux intégrer les Entreprises Adaptées dans les stratégies d’achats responsables et de partenariats durables, c’est agir concrètement pour :
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l’emploi local,
-
la cohésion sociale,
-
une économie plus responsable et plus résiliente.
Vous souhaitez explorer concrètement ce que les Entreprises Adaptées peuvent apporter à votre organisation ?
Les équipes du Groupe VIDEAL – Entreprises Adaptées sont à votre disposition pour échanger et construire des solutions adaptées à vos enjeux.
Contribution AGEFIPH : agissez avant le 31 décembre 2025
Les entreprises de plus de 20 salariés sont soumises à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). À défaut, elles s’acquittent d’une contribution annuelle auprès de l’AGEFIPH. Pourtant, cette contribution n’est pas une fatalité. Des solutions concrètes, rapides et responsables existent pour transformer une contrainte réglementaire en levier de performance sociale et économique.
Obligation d’emploi : un cadre réglementaire clair
Toute entreprise d’au moins 20 salariés doit employer 6 % de travailleurs en situation de handicap dans son effectif.
Lorsque ce taux n’est pas atteint, l’entreprise verse une contribution financière à l’AGEFIPH, calculée en fonction de :
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l’effectif de l’entreprise,
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l’écart au taux de 6 %,
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la durée de non-respect de l’obligation.
Cette contribution peut représenter plusieurs dizaines de milliers d’euros par an, sans création de valeur directe pour l’entreprise si aucune action complémentaire n’est engagée.
Ne pas subir la contribution AGEFIPH : des leviers existent
La réglementation permet aux entreprises d’agir concrètement pour réduire, voire optimiser durablement leur contribution, notamment grâce à :
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l’emploi direct de salariés en situation de handicap,
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la mise en place d’actions de maintien dans l’emploi,
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le recours au secteur adapté, via des prestations réalisées par des Entreprises Adaptées.
C’est sur ce dernier levier que de nombreuses entreprises disposent encore d’un fort potentiel d’action rapide et mesurable.
Les achats responsables : un levier stratégique et immédiatement activable
En intégrant des Entreprises Adaptées dans leurs stratégies d’achats, les entreprises peuvent :
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réduire leur contribution AGEFIPH,
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répondre à leurs obligations réglementaires,
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renforcer leur politique RSE,
-
soutenir l’emploi durable de personnes en situation de handicap.
Contrairement aux idées reçues, ces achats ne relèvent pas du don ou de la sous-traitance symbolique.
Ils reposent sur de véritables prestations professionnelles, répondant aux exigences de qualité, de délais et de performance économique.
Le Groupe VIDEAL – Entreprises Adaptées : près de 30 ans d’expertise
Depuis près de 30 ans, le Groupe VIDEAL – Entreprises Adaptées accompagne les entreprises privées et les acteurs publics dans la mise en œuvre de solutions concrètes et responsables.
Son action repose sur trois piliers :
-
Transformer les achats en actions à impact social mesurable,
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Maintenir et valoriser l’emploi de salariés en situation de handicap,
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Optimiser durablement la contribution AGEFIPH, dans une logique de partenariat et non de simple conformité.
Grâce à son réseau d’Entreprises Adaptées et à la diversité de ses savoir-faire, le Groupe VIDEAL répond à des besoins opérationnels variés, tout en sécurisant les parcours professionnels.
Pourquoi agir avant le 31 décembre 2025 ?
La contribution AGEFIPH est calculée annuellement.
Pour être prise en compte, toute action doit être engagée avant la fin de l’exercice, soit avant le 31 décembre 2025.
Attendre, c’est :
-
subir une contribution pleine,
-
perdre une opportunité d’optimisation,
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retarder des actions à impact social immédiat.
Agir maintenant, c’est au contraire :
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anticiper sereinement vos obligations,
-
inscrire votre entreprise dans une démarche responsable et structurée,
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transformer une charge financière en investissement utile.
Le meilleur moment pour agir ?
Le meilleur moment pour engager ces actions, c’était hier.
Le deuxième meilleur moment, c’est maintenant.
Passons à l’action
Vous souhaitez :
-
réduire votre contribution AGEFIPH,
-
structurer vos achats responsables,
-
identifier des solutions adaptées à votre activité et à votre organisation ?
📩 Les équipes ESATEA – Groupe VIDEAL sont à votre disposition pour vous accompagner et construire une solution sur mesure, efficace et conforme à vos enjeux.
Semaine du Handicap et Mois de l’ESS : passer de l’intention à l’action
Chaque année, le mois de novembre met en lumière deux temps forts majeurs : la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) et le Mois de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS). Au-delà des prises de parole et des engagements affichés, ces rendez-vous invitent surtout les entreprises à agir concrètement, durablement et efficacement en faveur de l’inclusion.
La Semaine du Handicap : un temps fort pour faire avancer l’emploi inclusif
Créée en 1997, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées est devenue un rendez-vous incontournable pour sensibiliser, informer et mobiliser autour de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Chaque année, elle poursuit plusieurs objectifs clés :
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mieux faire comprendre les enjeux de l’inclusion professionnelle,
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lutter contre les idées reçues,
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valoriser les compétences et les parcours,
-
encourager les entreprises à mettre en place des actions concrètes.
Mais au-delà de la sensibilisation, la SEEPH rappelle une réalité essentielle : l’inclusion ne se décrète pas, elle se construit dans la durée, par des choix opérationnels et mesurables.
Le Mois de l’ESS : entreprendre autrement, durablement
Depuis 2007, le Mois de l’Économie Sociale et Solidaire, organisé chaque mois de novembre, met en lumière un modèle économique qui place l’humain, l’utilité sociale et l’impact environnemental au cœur de la création de valeur.
L’ESS, c’est :
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une autre manière de produire et de consommer,
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des entreprises ancrées dans les territoires,
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des modèles qui concilient performance économique et responsabilité sociale,
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des partenariats fondés sur le sens et la durée.
Pour les entreprises, le Mois de l’ESS est l’occasion de questionner leurs pratiques, notamment en matière d’achats, de partenariats et de RSE, et d’identifier des leviers concrets d’engagement.
Deux temps forts, un même enjeu : agir concrètement
En novembre, la SEEPH et le Mois de l’ESS se répondent et se renforcent. Ensemble, ils rappellent une évidence :
l’inclusion et la responsabilité sociale passent aussi par les choix économiques du quotidien.
Les entreprises disposent de leviers immédiatement activables :
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leurs achats,
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leurs prestataires,
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leurs partenariats opérationnels.
Intégrer des Entreprises Adaptées dans ces choix permet de transformer une obligation ou une intention en impact social réel et mesurable.
Entreprises Adaptées : quand l’achat devient un acte engagé
Au sein des Entreprises Adaptées VIDEAL / ESATEA, les salariés en situation de handicap sont avant tout des professionnels qualifiés, engagés et fiers de contribuer à des projets exigeants.
Choisir de travailler avec une Entreprise Adaptée, c’est :
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soutenir l’emploi durable de personnes en situation de handicap,
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renforcer une démarche RSE crédible et opérationnelle,
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optimiser sa contribution AGEFIPH, de manière concrète et traçable,
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concilier performance, fiabilité et impact social.
Il ne s’agit pas de communication ponctuelle, mais d’actions inscrites dans le temps, au cœur des processus de l’entreprise.
VIDEAL – ESATEA : une raison d’être incarnée depuis près de 30 ans
Depuis près de 30 ans, le Groupe VIDEAL agit au quotidien pour démontrer que l’inclusion est un facteur de performance durable.
Sa raison d’être guide chacune de ses actions :
« Le Groupe VIDEAL entreprend en France pour une économie plus juste socialement et respectueuse de l’environnement.
Il développe ses activités pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap, dans des métiers d’avenir. »
Didier Dubois, Président fondateur
À travers ses Entreprises Adaptées, le Groupe accompagne les entreprises dans la mise en œuvre de solutions concrètes, adaptées à leurs enjeux économiques, sociaux et réglementaires.
Et si cette année, vous passiez à l’action ?
La Semaine du Handicap et le Mois de l’ESS sont des temps forts essentiels.
Mais leur véritable impact se mesure après, dans les décisions prises et les partenariats engagés.
👉 Chez ESATEA – Groupe VIDEAL, nous vous accompagnons pour :
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structurer vos achats responsables,
-
renforcer vos engagements RSE,
-
transformer vos obligations en opportunités durables.
📩 Contactez-nous pour identifier ensemble les solutions les plus adaptées à votre organisation.
Octobre Rose : un mois sous le signe de la solidarité
Des initiatives locales qui reflètent un engagement national
Tout au long du mois d’octobre, les équipes du Groupe VIDEAL se mobilisent dans le cadre d’Octobre Rose, la campagne nationale de sensibilisation au dépistage du cancer du sein. Sur nos sites, des actions solidaires sont mises en place pour soutenir cette cause qui nous tient particulièrement à cœur. De nouvelles photos seront partagées au fil des semaines, à mesure que les opérations se déploieront dans nos différents établissements en France.
✂️ VIDEAL 35 donne le ton avec l’opération #TousdeMèche
Sur le site de VIDEAL 35 à Rennes, cinq collaboratrices ont décidé de s’engager de manière concrète en participant à l’opération #TousdeMèche, lancée en 2021 par Olga / Intrasipa | Groupe SIPA Ouest-France. Grâce à leur geste, 180 cm de cheveux ont été collectés.
Ces mèches sont ensuite :
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💇♀️ Transformées en perruques naturelles pour redonner confiance aux personnes atteintes de cancer, grâce à Fake Hair Don’t Care ;
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🌱 Revalorisées pour l’environnement, via Coiffeurs Justes, qui les utilise pour dépolluer les mers et les sols.
📍 VIDEAL 56 et les Fonctions Support s’associent à la mobilisation avec le #RubanRose
Nos équipes de VIDEAL 56 (Vannes) ont souhaité afficher leur soutien à Octobre Rose en arborant un ruban rose sur leur poitrine, symbole universel de la lutte contre le cancer du sein.
Idem pour les collègues du siège à Chartres-de-Bretagne (Rennes), ayant glissé une note de rose dans leurs tenues ce vendredi : un geste simple, un symbole partagé.
📍Chez VIDEAL 84, un atelier de prévention
Le Service QSSE et le Service RH ont organisé un atelier de prévention permettant aux collaborateurs d’échanger sur les signes à surveiller, les bonnes pratiques d’auto-examen et l’importance du dépistage précoce.
Ouvert par un témoignage d’une collaboratrice, l’atelier s’est terminé autour d’un petit-déjeuner convivial et la distribution d’un kit de sensibilisation, avant d’être reproduit par les cheffes de secteur pour toucher davantage de collaborateurs.
Les équipes du Sud se sont également mobilisées autour d’ateliers de prévention. À Romans-sur-Isère, Daria Malvasi et son équipe laverie ont pris part à l’initiative, tout comme les équipes propreté d’ORANO Tricastin et de MELOX, accompagnées par Anne-Marie Galvez. Enfin, l’équipe propreté d’ORANO Pierrelatte, menée par Karine Jourdain, a elle aussi répondu présente.
Autant d’actions locales qui témoignent de la solidarité et de l’engagement collectif des collaborateurs VIDEAL sur tout le territoire.
Octobre Rose : une dynamique nationale de sensibilisation
Depuis plus de 30 ans, Octobre Rose mobilise chaque année des millions de personnes en France autour d’un objectif commun : informer, prévenir et soutenir la recherche contre le cancer du sein.
Cette campagne, créée en 1994 a permis de faire progresser le dépistage précoce et de changer le regard sur la maladie. Aujourd’hui encore, 1 femme sur 8 est concernée au cours de sa vie — un chiffre qui rappelle combien la mobilisation de tous, citoyens comme entreprises, reste essentielle.
Chez VIDEAL, nous sommes fiers de contribuer, à notre échelle, à cette cause nationale.
Merci à l’ensemble de nos équipes pour leur engagement.
Une rentrée tournée vers l’inclusion et la performance responsable
Comme chaque année, nos délégués commerciaux se sont réunis afin de partager les réussites de l’exercice écoulé, renforcer la cohésion d’équipe et prendre en main les nouveaux produits qui rejoindront notre offre. Présente sur le terrain toute l’année, notre force commerciale sillonne le territoire pour accompagner nos clients et promouvoir des solutions issues du secteur adapté.
Cette dynamique commerciale s’inscrit dans un contexte où l’inclusion par l’emploi, les achats responsables et les obligations légales des entreprises jouent un rôle déterminant.
OETH, AGEFIPH et achats responsables : un levier sous-estimé
Les entreprises de plus de 20 salariés ont l’obligation d’employer 6 % de travailleurs en situation de handicap. Lorsque ce seuil n’est pas atteint, elles doivent déclarer leur situation via la DOETH, chaque année avant le 15 mai, et s’acquitter d’une contribution auprès de l’Urssaf au profit de l’AGEFIPH.
Faire appel à une Entreprise Adaptée permet de réduire cette contribution : les achats de produits ou prestations sont valorisés sous forme de déductions, attestées chaque année. À l’inverse, l’absence totale d’action sur une période d’au moins trois ans peut entraîner une sur-contribution, pouvant atteindre jusqu’à 1 500 fois le SMIC horaire par poste non pourvu.
Les achats responsables ne sont donc plus seulement un enjeu éthique : ils deviennent un véritable outil de pilotage réglementaire, financier et RSE.
ESATEA : un fournisseur engagé et un partenaire d’impact
En tant qu’Entreprise Adaptée, ESATEA emploie au moins 55 % de salariés en situation de handicap, garantissant un modèle d’insertion durable, fondé sur l’accompagnement et la montée en compétences.
Nos activités intègrent pleinement les enjeux environnementaux : matériaux recyclés, réduction des déchets, circuits courts, optimisation énergétique… Une approche qui renforce la cohérence entre performance économique et impact positif.
Nous proposons une large gamme de produits issus du secteur adapté :
• fournitures de bureau & consommables,
• imprimerie, reprographie, carterie,
• produits d’hygiène & d’entretien responsables,
• objets promotionnels et textiles personnalisés,
• matériel de premier secours,
• sérigraphie & tampons encreurs.
Pourquoi travailler avec une Entreprise Adaptée ?
• Renforcer votre démarche RSE
Intégrer une dimension inclusive et responsable dans votre chaîne d’approvisionnement répond aux attentes croissantes des clients, collaborateurs et partenaires.
• Répondre à vos obligations légales
Chaque prestation réalisée génère des unités bénéficiaires permettant une réduction partielle de votre contribution AGEFIPH.
• Gagner en fiabilité et qualité
Une organisation certifiée, des process maîtrisés et la formation continue de nos collaborateurs garantissent un haut niveau d’exigence.
Transformer chaque achat en engagement
Choisir une Entreprise Adaptée, c’est :
• soutenir l’emploi de personnes en situation de handicap,
• agir pour la transition écologique,
• contribuer à l’économie sociale et solidaire.
En cette période de rentrée, c’est le moment d’agir.
Et si vos achats devenaient des actes citoyens ?
Nos équipes sont à votre disposition pour réaliser un audit rapide et gratuit de votre situation vis-à-vis de l’OETH et vous accompagner dans la mise en place d’achats responsables et inclusifs.
Et si vos achats devenaient un levier de transformation sociale et écologique ?
À l’occasion de la Semaine nationale des achats socialement et écologiquement responsables, nous souhaitons vous parler d’un choix d’avenir, à la fois efficace, solidaire et responsable : celui de faire appel à ESATEA, votre partenaire engagé dans une démarche globale alliant impact social, performance environnementale et qualité des produits.
🌱 Une entreprise pas comme les autres
ESATEA est bien plus qu’un fournisseur : nous sommes une Entreprise Adaptée. Cela signifie que nous employons au moins 55 % de personnes en situation de handicap au sein de nos effectifs. Ce modèle favorise une inclusion durable par l’emploi, en proposant un accompagnement individualisé et des parcours professionnels adaptés.
Mais notre mission ne s’arrête pas là. Chez ESATEA, nous sommes convaincus que la performance économique peut aller de pair avec l’impact sociétal et environnemental.
♻️ Une production responsable, au service de l’environnement
Nos activités s’inscrivent pleinement dans les enjeux de développement durable et d’économie circulaire. Nous privilégions les matériaux recyclés, limitons les déchets, favorisons des circuits courts, et repensons nos procédés pour réduire leur empreinte carbone.
🛒 Nos produits issus du secteur adapté
Nous proposons une large gamme de produits, tous issus de nos ateliers, fabriqués, assemblés ou conditionnés avec soin par nos équipes :
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Fournitures de bureau : Papeterie, cartonnage, classeurs, stylos, Imprimerie, reprographie, carterie, Consommables informatiques
-
Produits d'hygiène & d’entretien : large gamme de solutions nettoyantes respectueuses de l’environnement et de la santé
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Objets promotionnels et cadeaux d'affaires : mugs, totebags, carnets, textiles personnalisés, colis cadeaux
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Sérigraphie, tampons encreurs
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Matériel de 1er secours
🤝🏼 Pourquoi choisir une Entreprise Adaptée comme ESATEA ?
Au-delà des valeurs humaines et écologiques, faire appel à une EA comme la nôtre vous permet aussi de bénéficier d’avantages concrets, notamment dans le cadre de votre politique RSE et de vos obligations légales.
✅ Un levier pour votre Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
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Valorisez vos engagements sociaux en intégrant une dimension inclusive dans votre chaîne d’approvisionnement.
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Répondez aux attentes croissantes de vos parties prenantes (clients, collaborateurs, partenaires) en matière d’éthique et de durabilité.
✅ Une réponse à l’Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH)
En travaillant avec une Entreprise Adaptée comme ESATEA, vous réduisez partiellement votre contribution Agefiph/FIPHFP via les unités bénéficiaires générées par les prestations réalisées. Une solution simple, efficace et éthique pour répondre à vos obligations légales.
✅ Une qualité et une fiabilité au rendez-vous
Notre exigence en matière de qualité, notre rigueur opérationnelle et la formation continue de nos collaborateurs font d’ESATEA un partenaire fiable, à la hauteur des attentes des professionnels.
🔍 Faire le choix d’un impact positif
Chaque commande passée chez ESATEA, c’est :
-
Un emploi maintenu ou créé pour une personne en situation de handicap.
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Une action concrète pour la transition écologique.
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Une contribution directe à l’économie sociale et solidaire.
📣 Et si vos achats devenaient des actes citoyens ?
En cette Semaine nationale des achats socialement et écologiquement responsables, prenez part à un mouvement qui réconcilie sens et performance. Optez pour un modèle économique durable, équitable, et profondément humain.
Avec ESATEA, transformez vos achats en engagements.
Contactez-nous pour découvrir nos catalogues, obtenir un devis personnalisé, ou échanger avec notre équipe.
📧 contact@esatea.fr
📞 0970 809 853
La contribution & sur contribution AGEFIPH, vous connaissez ?
La contribution & sur contribution AGEFIPH, vous connaissez ?
👉🏼 Les entreprises qui comptent 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝟮𝟬 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 ont l'obligation d'employer des travailleurs en situation de handicap à hauteur de 𝟲% 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗲𝗳𝗳𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳.
🤝🏼 Si elles n'arrivent pas à atteindre cette obligation légale, elles peuvent passer commande (prestations de services ou achat de produits) auprès de nos Entreprises Adaptées Groupe VIDEAL ◽ Entreprises Adaptées.
📊 Ces commandes sont prises en compte sous forme de 𝗱𝗲́𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗶𝗲̀𝗿𝗲 due. VIDEAL adressera, en contrepartie des achats, une attestation de valorisation au titre de l’année 2024.
✍🏼 Les entreprises concernées doivent effectuer cette déclaration d’emploi des travailleurs handicapés, connue sous le nom de 𝗗𝗢𝗘𝗧𝗛, chaque année, 𝗮𝘂 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝘁𝗮𝗿𝗱 𝗹𝗲 𝟭𝟱 𝗺𝗮𝗶, via la DSN.
💶 Si leur taux d’emploi est inférieur à ce quota, et qu'elles 𝗻'𝗼𝗻𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹 𝗮𝘂𝘅 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗔𝗱𝗮𝗽𝘁𝗲́𝗲𝘀 pour des prestations de services ou achats de produits, elles reversent une contribution financière annuelle à l’𝗨𝗿𝘀𝘀𝗮𝗳 en faveur de l’𝗔𝗴𝗲𝗳𝗶𝗽𝗵.
Mais la surcontrubution AGEFIPH, c'est quoi ? 🚨
👉🏼 Elle concerne les entreprises qui n’ont engagé aucune action d’insertion de travailleurs handicapés pendant une période d’au moins 𝟯 𝗮𝗻𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲́𝗰𝘂𝘁𝗶𝗳𝘀.
👉🏼 Elle est beaucoup plus élevée que la taxe classique, pouvant atteindre 𝗷𝘂𝘀𝗾𝘂’𝗮̀ 𝟭𝟱𝟬𝟬 𝗳𝗼𝗶𝘀 𝗹𝗲 𝗦𝗠𝗜𝗖 horaire par poste non pourvu, incitant les entreprises à prendre des mesures concrètes en faveur de l’inclusion.
𝗔𝘂𝗱𝗶𝘁 𝗿𝗮𝗽𝗶𝗱𝗲 𝗲𝘁 𝗴𝗿𝗮𝘁𝘂𝗶𝘁 💬
Nous sommes à votre disposition pour étudier la situation de votre entreprise vis-à-vis de vos 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 de travailleurs handicapés.
DuoDay - Trois binômes au siège, un stage à la clé
Le 23 novembre dernier s’est tenu le DuoDay 2023, édition qui fut un succès avec une augmentation significative des nombres de duo cette année (+33%). Au total : 27.613 duos créés / 13.550 employeurs mobilisés / 4.452 structures différentes
Pour rappel, cet événement offre à une personne en situation de handicap la possibilité de découvrir un environnement de travail, préciser un projet professionnel, amorcer un parcours d’insertion, mais aussi de se faire identifier par un employeur et avoir l’opportunité de présenter son parcours professionnel et ses compétences.
Organisé dans le cadre de la 27e édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), comme chaque année, nos équipes fonctions support se sont mobilisées pour accueillir des candidats le temps d’une journée :
- Au service Commercial, Pauline et Anne accueillaient Anne TOXE
- Au service Juridique, Cennet et Charlène accueillaient Sébastien FAUVEAU
- Au service Compta/Finances, Marion et Nathalie accueillaient Maëlle BRIAND
Nos stagiaires ont été accueillis dès 9h par un petit déjeuner collectif. Présentations, programme, découverte des binômes et des métiers … Repas ensemble le midi, puis débriefing en fin de journée avec les équipes, nos stagiaires et leurs tuteurs du jour. Tous sont ressortis satisfaits de cette expérience enrichissante.
De façon collégiale, nous avons donné quelques mots pour résumé cette journée :
TRANSMISSION – DÉCOUVERTE – PASSIONNANTE – ÉCHANGES – PAS D’APPRIORI
CONCRET – RELATIONS HUMAINES – COMMUNICATION – AVENIR – DYNAMISME
Le témoignage de Anne :
« J’ai aimé ma journée et la découverte d’un service commercial. Étant en ESAT, je voulais savoir si j’étais apte à travailler en milieu ordinaire. Nous avons bien été accueillis, les salariés sont sympathiques, ils ont tout fait pour qu’on se sente bien. Certains employeurs ne souhaitent pas recruter des personnes en situation de handicap. Je pense qu’ils passent à côté de la vie, car le handicap c’est la vie, et nous faisons partis de la vie. Travailler avec nous, et avec tout le monde sans distinction, c’est valorisant pour une entreprise ».
Le témoignage de Maëlle :
« Journée intéressante pour découvrir les métiers de la comptabilité. J’ai échangé avec Marion et Nathalie sur les logiciels, les opérations de gestion de TVA, poser plusieurs questions. Marion m’a expliqué sa formation et son parcours au sein de Videal, les qualités et compétences pour l’exercice de ses missions. Je retiens également nos échanges sur l’importance de la communication entre collègues, en observant Marion et Nathalie s’apporter des réponses mutuellement. Les personnes en situation de handicap peuvent apporter des compétences et faire progresser la vie des entreprises. Leur parole doit être prise en compte pour leur proposer des aménagements adaptés. La bienveillance, le partage et le respect de l’autre sont des valeurs importantes, que j’ai retrouvé lors de ma journée ici ».
Le témoignage de Sébastien :
« J’ai participé au DuoDay par curiosité. Je souhaitais intégrer le ministère de la Justice, puis en cherchant sur la plateforme les métiers en lien, je suis tombé sur cette offre de juriste chez Videal. Un mot pour résumer cette journée : trop courte ! Une belle expérience, passionnante et enrichissante. Le service juridique et toute l’équipe Videal ont été très accueillants ».
Les témoignages de nos salariées accueillantes :
Anne & Pauline : Cette journée permet de prendre du recul pour présenter son métier. Nous sommes le service commercial d’Entreprises Adaptées, l’inclusion est dans notre ADN, il est donc logique d’y participer. C’est toujours un plaisir de pouvoir échanger avec des personnes en situation de handicap, ils ont souvent beaucoup plus de choses à nous apprendre ».
Marion & Nathalie : « Journée très intéressante, enrichissante et constructive, nous avons échangé sur nos métiers et le développement personnel. On se rend compte que l’on a tous une forme de handicap, à petite ou grande échelle, il faut donc apprendre à s’ouvrir sur nos différences et accepter l’autre ».
Cennet & Charlène : « Contente d’avoir participé à ce DuoDay ! Sébastien étant très réceptif, nous ne sommes pas restés en superficialité. Il souhaite revenir en stage au sein de notre service, nous allons organiser cela, c’est une bonne idée. A toutes les entreprises qui ne souhaitent pas embaucher de personnes en situation de handicap, ou de se lancer avec un CDI, le stage peut être la bonne solution. La politique des petits pas est un bon moyen de lever les freins. Une journée riche en échanges, toujours un plaisir de présenter un métier qu’on a choisi d’exercer. C’est le message que je voulais faire passer : exercer un métier que l’on aime. La pédagogie était importante, en veillant à ne pas utiliser des termes trop techniques, tout en montrant des exemples concrets. Message aux recruteurs : toute personne en situation de handicap est légitime à exercer tout métier, il doit avoir sa chance ».
Une journée bénéfique pour tous !
Sébastien ayant montré beaucoup d’intérêt lors de ce DuoDay, Cennet et Charlène l’accueilleront du 11 au 22 décembre pour un stage au service juridique. Pour rappel en 2022, 23% des candidats ont eu une opportunité d’emploi à la suite de cette édition (stage, CDD, CDI…). Une réussite qui ne fait que renforcer l’exemplarité de notre politique sociale déjà engagée, et qui mérite d’être renouvelée en 2024.