Les entreprises de plus de 20 salariés sont soumises à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). À défaut, elles s’acquittent d’une contribution annuelle auprès de l’AGEFIPH. Pourtant, cette contribution n’est pas une fatalité. Des solutions concrètes, rapides et responsables existent pour transformer une contrainte réglementaire en levier de performance sociale et économique.

Obligation d’emploi : un cadre réglementaire clair

Toute entreprise d’au moins 20 salariés doit employer 6 % de travailleurs en situation de handicap dans son effectif.
Lorsque ce taux n’est pas atteint, l’entreprise verse une contribution financière à l’AGEFIPH, calculée en fonction de :

• l’effectif de l’entreprise,

• l’écart au taux de 6 %,

• la durée de non-respect de l’obligation.

Cette contribution peut représenter plusieurs dizaines de milliers d’euros par an, sans création de valeur directe pour l’entreprise si aucune action complémentaire n’est engagée.

Ne pas subir la contribution AGEFIPH : des leviers existent

La réglementation permet aux entreprises d’agir concrètement pour réduire, voire optimiser durablement leur contribution, notamment grâce à :

• l’emploi direct de salariés en situation de handicap,

• la mise en place d’actions de maintien dans l’emploi,

• le recours au secteur adapté, via des prestations réalisées par des Entreprises Adaptées.

C’est sur ce dernier levier que de nombreuses entreprises disposent encore d’un fort potentiel d’action rapide et mesurable.

Les achats responsables : un levier stratégique et immédiatement activable

En intégrant des Entreprises Adaptées dans leurs stratégies d’achats, les entreprises peuvent :

• réduire leur contribution AGEFIPH,

• répondre à leurs obligations réglementaires,

• renforcer leur politique RSE,

• soutenir l’emploi durable de personnes en situation de handicap.

Contrairement aux idées reçues, ces achats ne relèvent pas du don ou de la sous-traitance symbolique.
Ils reposent sur de véritables prestations professionnelles, répondant aux exigences de qualité, de délais et de performance économique.

Le Groupe VIDEAL – Entreprises Adaptées : près de 30 ans d’expertise

Depuis près de 30 ans, le Groupe VIDEAL – Entreprises Adaptées accompagne les entreprises privées et les acteurs publics dans la mise en œuvre de solutions concrètes et responsables.

Son action repose sur trois piliers :

• Transformer les achats en actions à impact social mesurable,

• Maintenir et valoriser l’emploi de salariés en situation de handicap,

• Optimiser durablement la contribution AGEFIPH, dans une logique de partenariat et non de simple conformité.

Grâce à son réseau d’Entreprises Adaptées et à la diversité de ses savoir-faire, le Groupe VIDEAL répond à des besoins opérationnels variés, tout en sécurisant les parcours professionnels.

Pourquoi agir avant le 31 décembre 2025 ?

La contribution AGEFIPH est calculée annuellement.
Pour être prise en compte, toute action doit être engagée avant la fin de l’exercice, soit avant le 31 décembre 2025.

Attendre, c’est :

• subir une contribution pleine,

• perdre une opportunité d’optimisation,

• retarder des actions à impact social immédiat.

Agir maintenant, c’est au contraire :

• anticiper sereinement vos obligations,

• inscrire votre entreprise dans une démarche responsable et structurée,

• transformer une charge financière en investissement utile.

Le meilleur moment pour agir ?

Le meilleur moment pour engager ces actions, c’était hier.
Le deuxième meilleur moment, c’est maintenant.

Passons à l’action

Vous souhaitez :

• réduire votre contribution AGEFIPH,

• structurer vos achats responsables,

• identifier des solutions adaptées à votre activité et à votre organisation ?

📩 Les équipes ESATEA – Groupe VIDEAL sont à votre disposition pour vous accompagner et construire une solution sur mesure, efficace et conforme à vos enjeux.