👉🏼 Les entreprises qui comptent 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝟮𝟬 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 ont l’obligation d’employer des travailleurs en situation de handicap à hauteur de 𝟲% 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗲𝗳𝗳𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳.

🤝🏼 Si elles n’arrivent pas à atteindre cette obligation légale, elles peuvent passer commande (prestations de services ou achat de produits) auprès de nos Entreprises Adaptées Groupe VIDEAL ◽ Entreprises Adaptées.

📊 Ces commandes sont prises en compte sous forme de 𝗱𝗲́𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗶𝗲̀𝗿𝗲 due. VIDEAL adressera, en contrepartie des achats, une attestation de valorisation au titre de l’année 2024.

✍🏼 Les entreprises concernées doivent effectuer cette déclaration d’emploi des travailleurs handicapés, connue sous le nom de 𝗗𝗢𝗘𝗧𝗛, chaque année, 𝗮𝘂 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝘁𝗮𝗿𝗱 𝗹𝗲 𝟭𝟱 𝗺𝗮𝗶, via la DSN.

💶 Si leur taux d’emploi est inférieur à ce quota, et qu’elles 𝗻’𝗼𝗻𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹 𝗮𝘂𝘅 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗔𝗱𝗮𝗽𝘁𝗲́𝗲𝘀 pour des prestations de services ou achats de produits, elles reversent une contribution financière annuelle à l’𝗨𝗿𝘀𝘀𝗮𝗳 en faveur de l’𝗔𝗴𝗲𝗳𝗶𝗽𝗵.

Mais la surcontrubution AGEFIPH, c’est quoi ? 🚨

👉🏼 Elle concerne les entreprises qui n’ont engagé aucune action d’insertion de travailleurs handicapés pendant une période d’au moins 𝟯 𝗮𝗻𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲́𝗰𝘂𝘁𝗶𝗳𝘀.
👉🏼 Elle est beaucoup plus élevée que la taxe classique, pouvant atteindre 𝗷𝘂𝘀𝗾𝘂’𝗮̀ 𝟭𝟱𝟬𝟬 𝗳𝗼𝗶𝘀 𝗹𝗲 𝗦𝗠𝗜𝗖 horaire par poste non pourvu, incitant les entreprises à prendre des mesures concrètes en faveur de l’inclusion.

𝗔𝘂𝗱𝗶𝘁 𝗿𝗮𝗽𝗶𝗱𝗲 𝗲𝘁 𝗴𝗿𝗮𝘁𝘂𝗶𝘁 💬
Nous sommes à votre disposition pour étudier la situation de votre entreprise vis-à-vis de vos 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 de travailleurs handicapés.