La contribution & sur contribution AGEFIPH, vous connaissez ?
La contribution & sur contribution AGEFIPH, vous connaissez ?
👉🏼 Les entreprises qui comptent 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝟮𝟬 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 ont l'obligation d'employer des travailleurs en situation de handicap à hauteur de 𝟲% 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗲𝗳𝗳𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳.
🤝🏼 Si elles n'arrivent pas à atteindre cette obligation légale, elles peuvent passer commande (prestations de services ou achat de produits) auprès de nos Entreprises Adaptées Groupe VIDEAL ◽ Entreprises Adaptées.
📊 Ces commandes sont prises en compte sous forme de 𝗱𝗲́𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗶𝗲̀𝗿𝗲 due. VIDEAL adressera, en contrepartie des achats, une attestation de valorisation au titre de l’année 2024.
✍🏼 Les entreprises concernées doivent effectuer cette déclaration d’emploi des travailleurs handicapés, connue sous le nom de 𝗗𝗢𝗘𝗧𝗛, chaque année, 𝗮𝘂 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝘁𝗮𝗿𝗱 𝗹𝗲 𝟭𝟱 𝗺𝗮𝗶, via la DSN.
💶 Si leur taux d’emploi est inférieur à ce quota, et qu'elles 𝗻'𝗼𝗻𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹 𝗮𝘂𝘅 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗔𝗱𝗮𝗽𝘁𝗲́𝗲𝘀 pour des prestations de services ou achats de produits, elles reversent une contribution financière annuelle à l’𝗨𝗿𝘀𝘀𝗮𝗳 en faveur de l’𝗔𝗴𝗲𝗳𝗶𝗽𝗵.
Mais la surcontrubution AGEFIPH, c'est quoi ? 🚨
👉🏼 Elle concerne les entreprises qui n’ont engagé aucune action d’insertion de travailleurs handicapés pendant une période d’au moins 𝟯 𝗮𝗻𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲́𝗰𝘂𝘁𝗶𝗳𝘀.
👉🏼 Elle est beaucoup plus élevée que la taxe classique, pouvant atteindre 𝗷𝘂𝘀𝗾𝘂’𝗮̀ 𝟭𝟱𝟬𝟬 𝗳𝗼𝗶𝘀 𝗹𝗲 𝗦𝗠𝗜𝗖 horaire par poste non pourvu, incitant les entreprises à prendre des mesures concrètes en faveur de l’inclusion.
𝗔𝘂𝗱𝗶𝘁 𝗿𝗮𝗽𝗶𝗱𝗲 𝗲𝘁 𝗴𝗿𝗮𝘁𝘂𝗶𝘁 💬
Nous sommes à votre disposition pour étudier la situation de votre entreprise vis-à-vis de vos 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 de travailleurs handicapés.
DuoDay 2023 - Trois binômes au siège de VIDEAL - ESATEA, un stage à la clé
Le 23 novembre dernier s’est tenu le DuoDay 2023, édition qui fut un succès avec une augmentation significative des nombres de duo cette année (+33%). Au total : 27.613 duos créés / 13.550 employeurs mobilisés / 4.452 structures différentes
Pour rappel, cet événement offre à une personne en situation de handicap la possibilité de découvrir un environnement de travail, préciser un projet professionnel, amorcer un parcours d’insertion, mais aussi de se faire identifier par un employeur et avoir l’opportunité de présenter son parcours professionnel et ses compétences.
Organisé dans le cadre de la 27e édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), comme chaque année, nos équipes fonctions support se sont mobilisées pour accueillir des candidats le temps d’une journée :
- Au service Commercial, Pauline et Anne accueillaient Anne TOXE
- Au service Juridique, Cennet et Charlène accueillaient Sébastien FAUVEAU
- Au service Compta/Finances, Marion et Nathalie accueillaient Maëlle BRIAND
Nos stagiaires ont été accueillis dès 9h par un petit déjeuner collectif. Présentations, programme, découverte des binômes et des métiers … Repas ensemble le midi, puis débriefing en fin de journée avec les équipes, nos stagiaires et leurs tuteurs du jour. Tous sont ressortis satisfaits de cette expérience enrichissante.
De façon collégiale, nous avons donné quelques mots pour résumé cette journée :
TRANSMISSION – DÉCOUVERTE – PASSIONNANTE – ÉCHANGES – PAS D’APPRIORI
CONCRET – RELATIONS HUMAINES – COMMUNICATION – AVENIR – DYNAMISME
Le témoignage de Anne :
« J’ai aimé ma journée et la découverte d’un service commercial. Étant en ESAT, je voulais savoir si j’étais apte à travailler en milieu ordinaire. Nous avons bien été accueillis, les salariés sont sympathiques, ils ont tout fait pour qu’on se sente bien. Certains employeurs ne souhaitent pas recruter des personnes en situation de handicap. Je pense qu’ils passent à côté de la vie, car le handicap c’est la vie, et nous faisons partis de la vie. Travailler avec nous, et avec tout le monde sans distinction, c’est valorisant pour une entreprise ».
Le témoignage de Maëlle :
« Journée intéressante pour découvrir les métiers de la comptabilité. J’ai échangé avec Marion et Nathalie sur les logiciels, les opérations de gestion de TVA, poser plusieurs questions. Marion m’a expliqué sa formation et son parcours au sein de Videal, les qualités et compétences pour l’exercice de ses missions. Je retiens également nos échanges sur l’importance de la communication entre collègues, en observant Marion et Nathalie s’apporter des réponses mutuellement. Les personnes en situation de handicap peuvent apporter des compétences et faire progresser la vie des entreprises. Leur parole doit être prise en compte pour leur proposer des aménagements adaptés. La bienveillance, le partage et le respect de l’autre sont des valeurs importantes, que j’ai retrouvé lors de ma journée ici ».
Le témoignage de Sébastien :
« J’ai participé au DuoDay par curiosité. Je souhaitais intégrer le ministère de la Justice, puis en cherchant sur la plateforme les métiers en lien, je suis tombé sur cette offre de juriste chez Videal. Un mot pour résumer cette journée : trop courte ! Une belle expérience, passionnante et enrichissante. Le service juridique et toute l’équipe Videal ont été très accueillants ».
Les témoignages de nos salariées accueillantes :
Anne & Pauline : Cette journée permet de prendre du recul pour présenter son métier. Nous sommes le service commercial d’Entreprises Adaptées, l’inclusion est dans notre ADN, il est donc logique d’y participer. C’est toujours un plaisir de pouvoir échanger avec des personnes en situation de handicap, ils ont souvent beaucoup plus de choses à nous apprendre ».
Marion & Nathalie : « Journée très intéressante, enrichissante et constructive, nous avons échangé sur nos métiers et le développement personnel. On se rend compte que l’on a tous une forme de handicap, à petite ou grande échelle, il faut donc apprendre à s’ouvrir sur nos différences et accepter l’autre ».
Cennet & Charlène : « Contente d’avoir participé à ce DuoDay ! Sébastien étant très réceptif, nous ne sommes pas restés en superficialité. Il souhaite revenir en stage au sein de notre service, nous allons organiser cela, c’est une bonne idée. A toutes les entreprises qui ne souhaitent pas embaucher de personnes en situation de handicap, ou de se lancer avec un CDI, le stage peut être la bonne solution. La politique des petits pas est un bon moyen de lever les freins. Une journée riche en échanges, toujours un plaisir de présenter un métier qu’on a choisi d’exercer. C’est le message que je voulais faire passer : exercer un métier que l’on aime. La pédagogie était importante, en veillant à ne pas utiliser des termes trop techniques, tout en montrant des exemples concrets. Message aux recruteurs : toute personne en situation de handicap est légitime à exercer tout métier, il doit avoir sa chance ».
Une journée bénéfique pour tous !
Sébastien ayant montré beaucoup d’intérêt lors de ce DuoDay, Cennet et Charlène l’accueilleront du 11 au 22 décembre pour un stage au service juridique. Pour rappel en 2022, 23% des candidats ont eu une opportunité d’emploi à la suite de cette édition (stage, CDD, CDI…). Une réussite qui ne fait que renforcer l’exemplarité de notre politique sociale déjà engagée, et qui mérite d’être renouvelée en 2024.
Séminaire de rentrée pour nos commerciaux
Les 24 & 25 Aout dernier, c'est sur le site d'APR2 de Bonnières-sur-Seine (78), Entreprise Adaptée spécialisée dans le recyclage et la valorisation des déchets DEEE, que nos référents handicap ESATEA se sont retrouvés pour le traditionnel séminaire de rentrée.
Au programme : un bilan de l’année passée, la découverte des nouveaux produits, et une présentation du nouvel établissement APR2 et de ses activités, racheté par le Groupe VIDEAL.
APR2 (Atelier Pro Réseau Recyclage) propose aux entreprises et aux collectivités une solution de recyclage et la valorisation de leurs équipements obsolètes. Désarchivage, désencombrement, destruction sécurisée, rachat de parc informatique, curage et revente de matériel informatique … cette Entreprise Adaptée créée en 2002 a su s’ancrer durablement dans la collecte et le recyclage de Déchets d’Équipements Électriques et Électroniques (DEEE), et concilier développement durable, Économie Sociale & Solidaire et recherche & développement.
Des échanges constructifs sur l’activité afin de répondre au mieux à la demande client. S’inspirer des différents modes de fonctionnement et dupliquer ensemble les meilleurs exemples, voilà tout l’intérêt de ce séminaire.
Un premier DuoDay réussi pour ESATEA
Jeudi 18 novembre avait lieu le DuoDay. Organisé dans le cadre de la 25e édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), elle permet à une personne en situation de handicap de former un duo avec un professionnel, le temps d'une journée. Découverte des métiers, participation active, immersion en entreprise ... une opportunité de rencontre, permettant de créer des vocations mais aussi de faire naître des opportunités de collaborations futures.
Pour Christine Clouet, responsable développement des compétences & formations du Groupe VIDEAL, "l’emploi est l'un des vecteurs principal de l’inclusion. De par notre rôle et notre implication initiale en tant qu'Entreprise Adaptée, il nous semblait logique de participer à ce DuoDay".
Nos stagiaires ont été accueillis dès 9h par un petit déjeuner collectif. Présentations, programme, découverte des binômes ... Delphine a passé la journée au service commercial ESATEA aux côtés d'Anne Garnier & Barbara Roncin. Quant à Benoît, il a pu découvrir le service informatique avec Ael Leray, responsable SI. Repas ensemble le midi, puis débriefing en fin de journée avec les équipes, nos stagiaires et leurs tuteurs du jour sont tous ressortis satisfaits de cette expérience enrichissante. Retrouvez leur témoignage dans la vidéo ci-dessous.
Contribuer à rendre notre société plus inclusive, c'est le message que porte Sophie Cluzel, Secrétaire d’État auprès du Premier ministre en charge des personnes handicapées. "Le handicap continue de faire peur, alors que 80 % des handicaps sont invisibles." Pour rappel, le taux de chômage des personnes handicapées en France est de 16 %, soit deux fois plus que l'ensemble de la population active. C'est pourquoi il est important d'en parler.
La Semaine du Handicap : calendrier
La 25e édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) se déroule du lundi 15 novembre au dimanche 21 novembre 2021. Le temps d’une semaine, l’objectif est de faire se rencontrer entreprises, politiques, associations, société civile et bien entendu demandeurs d’emploi en situation de handicap.
Forum emploi, Jobdating, Handicafé, sensibilisation dans l'espace public, en entreprise ... le succès de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées tient à la mobilisation de tous, organisateur et participant. Un objectif commun : faire évoluer les mentalités et casser les préjugés sur les handicaps et l'emploi.
Dans le cadre de cette semaine, ESATEA participe avec le DuoDay. L'idée est simple : une entreprise, une collectivité ou une association accueille, à l’occasion d'une journée nationale, une personne en situation de handicap, en duo avec un professionnel volontaire. Au programme : découverte du métier, participation active, immersion en entreprise. Cette journée représente une opportunité de rencontre, permet de créer des vocations mais aussi de faire naître des opportunités de collaborations futures, car l’emploi est un des vecteurs de l’inclusion. Le jeudi 18 novembre, ESATEA accueille Delphine au service commercial, et Benoît au service informatique.
Pour retrouver l'ensemble des actions et événements de la SEEPH près de chez vous, cliquez ici.
Contribution handicap des entreprises : évitez la surtaxe !
Entreprises "quota zéro" : évitez la surcontribution AGEFIPH !
Si vous êtes tenu d’employer des travailleurs handicapés et que vous ne faites aucune action positive, vous risquez de devoir verser une contribution majorée à l’AGEFIPH. Afin d'éviter cette surcontribution, l'achat de fournitures avec une Entreprise Adaptée comme celles du réseau ESATEA est la solution.
Rappel du principe de surcontribution :
Cependant, de nombreux employeurs ne pratiquant ni emploi direct, ni contrat de sous-traitance ou fournitures avec une Entreprise Adaptée, sont tentés de remplir leur Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) en se contentant de verser chaque année une contribution financière à l’AGEFIPH. Une option qui peut s’avérer extrêmement coûteuse : 1500 X SMIC horaire X nombre de salariés handicapés manquants.
Afin d'éviter cette surcontribution, le montant minimum à effectuer auprès de nos Entreprises Adaptées est de 600 fois le SMIC horaire, calculé sur la main d’œuvre utile sur une période de 4 ans.
Des questions ? N’hésitez pas à nous contacter au 0970 809 853 ou par mail : contact@esatea.net
COVID-19 : nous restons ouverts, et mobilisés à vos côtés
Chers clients,
Nous rentrons de nouveau dans une situation très particulière.
L'ensemble des collaborateurs du service commercial ESATEA restent mobilisés et assurent la continuité de l'activité :
- Nos référents handicap sont toujours disponibles, en présentiel, par téléphone ou par email.
- L'ensemble de nos ateliers restent ouverts.
- Nos services logistiques, commandes et livraisons sont opérationnels.
- Nous pouvons nous adapter au télétravail en livrant vos collaborateurs à domicile.
Nous vous souhaitons sincèrement de garder la santé, vous et vos proches, ainsi que le moral et le courage pour entamer cette nouvelle vague.
Déconfinement : protégez vos collaborateurs
Découvrez notre sélection de produits en >> cliquant ici
Le déconfinement progressif débute ce lundi 11 mai. Les salariés, jusque-là en chômage partiel ou en télétravail, retrouvent le chemin de l'entreprise. Mais il y a un avant et un après COVID-19. Chacun doit maintenant s'adapter, l'employeur en premier lieu, pour accueillir ses salariés en toute sécurité. Comment faire respecter les consignes sanitaires et garantir la distanciation sociale ? Pour vous aider à préparer vos locaux, nous souhaitons vous proposer nos différents produits utiles à la protection de vos collaborateurs.
Découvrez notre sélection de produits en >> cliquant ici
Coronavirus : protégez vos collaborateurs
CORONAVIRUS : notre sélection de produits en >> cliquant ici
Le Coronavirus, récemment nommé ‘’Covid-19’’ par l'OMS, continue à se propager partout dans le monde. En France, le nombre de cas confirmés est en constante augmentation. Le risque infectieux peut être particulièrement élevé dans les milieux confinés de travail. En raison de ce contexte d’épidémie, nous souhaitons vous proposer nos différents produits utiles à la protection de vos collaborateurs.
Par obligation de sécurité vis-à-vis de leurs salariés, les entreprises doivent préparer un plan de prévention et de protection de leur personnel en renforçant les mesures d’hygiène face aux menaces de l’épidémie.
PRÉ-COMMANDES SUR DEVIS en >> cliquant ici
En raison du contexte actuel, nous attirons votre attention sur le fait que les informations qui vous seront communiquées, quant à la disponibilité et aux prix de nos produits, ne peuvent être garanties dans le temps, notre société n’ayant aucune visibilité sur l’évolution de la situation.
Vous pouvez dès à présent réaliser une pré-commande sans engagement. Dès lors, toutes modifications de la disponibilité ou du prix des produits vous seront communiquées au jour de votre commande.
Pour les commandes supérieures à 1000€, nous établirons un devis au prix du jour, et demanderons un acompte de 30% à la signature.
Pour toute demande d’information, n’hésitez pas à nous joindre au 0970 809 853.
Séminaire de rentrée au Mont Saint Michel
Haut lieu touristique, le Mont Saint Michel est classé au "Patrimoine Mondial" de l'UNESCO. Ce lieu magnifique offre son patrimoine remarquable à tous les visiteurs qui traversent la baie ...
Un lieu idéal pour rassembler l'ensemble des commerciaux du réseau ESATEA. Au programme, traversée de la baie jusqu'à Tombelaine, visite de l'Abbaye avec conférencier, repas & réunions.
Comme chaque année, le séminaire de rentrée est un moment privilégié pour réunir et établir le contact avec des collaborateurs qui n’ont pas forcément l’occasion de se parler au quotidien.